Coaching ist eine Prozessberatung, in der der Coach keine direkten Lösungsvorschläge einbringt, sondern der Klient unterstützt wird, eigene Lösungen zu entwickeln. Das Ziel des Coaching ist eine nachhaltige Verbesserung der Selbstmanagementfähigkeit sowie Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen des Klienten.
Systemisches Coaching bedeutet Betrachtung des Klienten als Teil seines Systems, also in seinem sozialen und organisatorischen Umfeld. Im Coaching werden Wege erarbeitet, wie Menschen sich selbst ändern können, um innerhalb des bestehenden Systems zum Ziel zu kommen.
- Karriere-/Lebensplanung
- Klärung beruflicher Ziele und Möglichkeiten
- Veränderungssituationen wie Beförderung, Stellenwechsel, Kündigung
- Verbesserung der Kommunikation und sozialer Kompetenzen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Positive Bewältigung von Lebenskrisen
- Burn-out Prävention
- Zeit- und Selbstmanagement
Arbeitsweise:
Der Coach ist bereit und fachlich fähig die Arbeitsweise zu erläutern sowie transparent und partnerschaftlich zu gestalten.
Ressourcen:
Der Klient verfügt über alle Ressourcen, die er benötigt, um sein Ziel zu erreichen.
Freiwilligkeit:
Der Klient kommt freiwillig ins Coaching.
Zielorientierung:
Die Basis für das Coaching sind die individuellen Ziele des Klienten.
Ergebnisoffenheit:
Das Coaching ist immer ergebnisoffen. Das konkrete Ziel selbst wird im Coaching entwickelt
Soziale Kompetenz:
Der Coach nutzt seine kommunikativen Fähigkeiten und Techniken zum Wohle des Klienten.
Diskretion:
Die Inhalte der Coaching Sitzungen werden absolut vertraulich behandelt.
Coaching ist der Dialog gleichberechtigter Experten.
Der Klient ist Experte für seine Ziele, der Coach ist der Experte für den Prozess.